领导是好朋友，发生工作歧义的时候要怎么说？

这个女销售在进入公司工作不到半年的时间，正好碰到老板结婚，在这样的大喜的日子，女销售和其他同事都觉得应该随一些礼金，进而得到领导关照。

很多同事都随礼一千到两千，女销售觉得自己不能比同事差，于是也主动随礼2000元，但是在月底的时候，女销售竟然发现老板又把这2000元的礼金重新发放到了员工的工资卡里，对此她也是觉得这样的老板值得追随，因为老板不贪财不占员工的便宜，那么在以后的工作中上上级下属之间才能够配合的很顺利，不会因为利益纠纷产生矛盾和分歧。

进入职场工作后，有不少年轻人为了职业发展，都在努力地跟身边的领导和同事处理好关系，大家会在工作中遇到很多问题，可是如果能够有固定的帮助，相信也能够在职场中混得顺风顺水，即便是有了困难也能够被领导所解决，所以笔者建议大家，尤其是那些性格比较内向的老实人，应该学会在公司和以下这三种领导成为好朋友，如果你能够跟他们在一些公共场所称兄道弟，相信在关键时刻领导也能够帮助你化险为夷。

第一、和有背景有关系的领导搞好关系

大家在进入职场工作后，其实大部分都是大学生刚刚毕业，没有什么背景，也没有地位根本就无法在职场中获得长远的发展，而在这种关键时刻，年轻人就应该学会跟那些有关系的领导打好交道，因为想要在职场中站稳脚跟，如果得不到领导提携和扶持，相信你在公司里也无法得到老板的信任。因此大家在公司尝试跟他们搞好关系，你会发现接触的时间越长，越能够让你在职场中工作得越顺利。

第二、和能够给你建议的领导做朋友

无论在大公司还是小公司其实有很多领导特别明智，他们善于跟员工关系，能够在员工遇到危急时刻，帮助员工解决难题，而这些领导能够跟团队里的不少业务骨干或者职场精英成为好朋友，大家互帮互助，最后才能实现共赢。

年轻人在公司工作要格外注意，如果你能够跟这些领导很友好的相处，领导也会向你传授一些核心技能愿意教给你做很多事情，而在以后分配任务的时候以及分配奖金，领导都会把你想在第1位。

第三、心胸宽广的领导

有些员工能够和一些领导关系较好，可是相处时间越长，越发现这些领导心胸狭隘根本就藏不住事儿看到员工有了功劳便有嫉妒的心态，甚至会怪罪员工，可是职场中也有一部分领导心胸宽广，能够原谅员工所做的一些情商低的事情，因为他们的工作思路和思维模式能够让他们在公司里事半功倍，而在和员工的相处中，自然也不会因为员工的一些表现或者功劳便开始针对员工。

这些领导能够考虑得更加全面，能够在乎团队里的每一个同事。公司上级和老板也会特别器重这样的领导，大家如果能够主动追随相信自然就能在公司里获得好的发展

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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作为员工，可以适当向领导提出建议，作为好朋友，也希望他能够更加谨慎，不要出现大的错误。

工作发生歧义的时候一定要尊重领导。这个时候工作才是最重要的。

私下解决，不要当着众人的面否定领导，要给领导足够的面子，在私下时可以建议性引导领导。