公司没给我签订劳动合同，是不是可以要求赔偿双薪

1、如果有证据能证明合同只有他有你没有的事实，该事实就是属于未签订劳动合同的情形。
2、可以要求双倍工资赔偿，但不是自工作之日起计算，而是从工作之日起满一个月后开始计算，最长不超过12个月。
3、这要看，公司处罚你的依据，即规章制度是什么，而且制度必须是职工代表大会通过才是法律上真正认可的制度依据，否则，老板自己制定的制度不是法律意义上的公司有效制度。
4、在劳动合同解除后，公司依然在对我进行扣款，这肯定违法，劳动事实都不存在了，他凭什么理由扣款，并且任何克扣工资的行为，都要承担支付经济补偿的义务。
5、公司有义务给职工缴纳社会保险，未缴纳的，有义务补齐。

1、算签订劳动合同，只是这劳动合同不符合法律的规定，你有权按要求仲裁，仲裁后你决定不继续履行与公司的合同，公司要给你经济赔偿，但不会是双倍工资，会按照你的工作年限而定
2、公司为什么对你罚款？这个你要要解释清楚
3、劳动合同解除后公司对你扣什么款？
4、社保是公司必须给员工上的，只要劳动合同未解除，社保就要缴纳

1、虽然公司和你签的合同不正规，但你要求双倍工资很难赢，因为公司可以随时加盖公章。
2、如果不服罚款可以去劳动局申请仲裁要求退回。
3、扣款问题同样可以仲裁。
4、公司应该给员工买社保，如果不买，员工可以解除合同要求公司补偿。

你好：
你的问题已悉阅，现答复如下：
1、合同是经当事人双方签字或者盖章之日起成立，以你所述，单位未签字或者盖章，合同不成立，且合同应当各执一份，如果没有给你，可向劳动监察大队投诉；
2、未签劳动合同的，自第二个月起应当发放劳动者双倍工资，最长11个月；
3、关于公司的规章制度，公司要进行公司或者由劳动者签字，方可适用，公司罚款部分超过劳动者工资的20%；
4、为劳动者交纳社保是用人单位的法定义务，无需征求劳动者的意愿。未缴纳社保是违法行为，可要求单位补缴。
综上，用人单位的违法行为，可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，社保问题可向社保局投诉解决。

可以的，但要考虑对你以后就业的影响！