如果公司确实出资为劳动者进行技术培训、并且劳动合同约定了最低服务年限，则劳动者提前离职应当按照合同约定支付公司违约金。当然，违约金不超过培训费用，如果已经在单位工作一段时间，可折算出未提供劳动的剩余部分违约金数额。即单位只能依法依合同约定扣违约金，不能另扣劳动者的工资。
不合法。请到当地劳动监察大队投诉该企业。
一般的培训不需要支付培训费和违约金。纵横法律网 宋科律师
