工作时间费工作场所喝水烫伤算工伤吗

2025-03-02 18:43:50

推荐回答（5个）

回答1：

按你说的情况这个是很难算作工伤的。因为法律规范尚未明确，工伤认定是有一定自由裁量权的，像上班期间喝水烫伤一般不界定为工伤。
先从相关法律规定来看：
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤的情形有以下几种情况：
　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》对何为工作原因、工作时间、工作场所的实质内涵未作出明确界定，这使得工伤认定标准在实践操作中容易被机械地理解和适用，无法应对实践中工伤案件的多样性，给工伤认定实践带来了层出不穷的难题。
理论上，无论从立法宗旨还是从工伤的理论界定来看，工作时间、工作场所以及工作原因三个要素中，最为核心的一个要素即是工作原因。从立法宗旨来看，《工伤保险条例》第一条就明确工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，强调的是因工作受伤。而且第十四条规定的应当认定工伤的情形都离不开工作原因这一要素，而工作时间、工作场所则不是每种情形都必须满足的。回到工伤概念本身来看，工作原因也是最为核心的、不可缺少的要素。工伤，简单地说，就是因工负伤。而工作原因的界定应以用人单位受益为导向。用人单位雇用职工工作的基本目的就是希望通过职工的工作来获取利益，虽然不能反推职工从事的活动只要给用人单位带来利益，就是出于工作原因，但借此可以确定工作原因的一个基本判断标准，即职工从事的活动已经或者可能为用人单位带来利益。在你这个例子中，如果你喝水是为了单位获益，则可以认定为工伤，举例：假如你为公司推销过滤式饮水机，工作过程中示范引用饮水机加热的水烫伤，则应界定为工伤。同时，并非只要职工行为对单位有益，就可以认定为工伤。若职工从事的活动既与其工作性质无关，又未得到用人单位的许可，即使用人单位从该活动中受益，也不应认定为工伤。

因此，仅从你描述的情况来看不能作出绝对判断。但是如果你是在普通工作中，例如写字楼文员，工作时间去喝水烫伤了，一般是不作为工伤处理的。

回答2：

工伤保险条例明确指出：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。明显的提出了工伤的条件是两个：第一，必须是工作时间，第二必须是因为工作，缺一不可，不但要在工作时间内，还要因为工作引起的伤害，才可以算作工伤，虽然在工作时间，可不是因为工作受伤，不能按照工伤处理，

回答3：

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

回答4：

应该算吧因为是在工作时间烫伤的算工伤

回答5：

算工伤

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