福利费和工会经费在使用过程中有什么区别？

1、不同的确定条件

企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前以职工福利费的名义扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除。

2、财务处理在实际发生时是不同的

企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。

3、不同的税前扣除标准

企业所得税法实施条例第四十条规定，企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

参考资料来源：百度百科-工会经费

1、实际发生时财务处理不同

企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。而企业按规定提取的工会经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

2、税前扣除标准不同

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。而企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额的2%的部分，准予扣除。

3、确定的条件不同

企业有关的规定确认实际发生的职工福利费，但是能否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照相关文件的规定进行判断。而工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”，并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。如果只是会计上进行了计提，但是并未进行“拨缴”即便是企业已经以“工会经费”的名义进行开支，也不能进行税前扣除。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

参考资料来源：百度百科-工会经费

一、不同的确定条件

企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前以职工福利费的名义扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除。

二、财务处理在实际发生时是不同的

企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。

三、不同的税前扣除标准

企业所得税法实施条例第四十条规定，企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。

扩展文件； 《会计资料大全》

按新会计准则，企业不再每月计提福利费，只有实际发生时直接列支，这是计入成本或损益的。如果企业有工会组织，会开立自己的账户并独立建账，企业每季度上交工会经费后，上级工会要按比例返还到工会组织的账上，由工会组织进行活动开支。在使用过程中，如果发生的费用所开具的发票是企业，则进福利费，是工会，则由工会自行开支。