1、薪资体系属于公司核心机密，对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的，对于非本职员工是没有必要让你知道了，即使是本职员工那么你能知道的也只是你自己的工资和同期入职员工的薪资大概范围。
2、同岗位工作的薪资也是根据你的个人能力有个浮动的。
HR首先会对你进行评定，看和岗位要求的切合度高低，然后再根据你提出的薪资要求，在同期应聘者中优先选择最合适的。
国际化的大公司，薪资体系完善，如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题；中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的现象的，这也是现在大多公司都要求薪资保密的原因之一，但其实这其中大多数公司都不知道为什么薪资要保密的。
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