软件工程师在社会上的工资待遇如何？

招聘过一些软件工程师，一般工作5年左右的，月薪可以达到1万左右
不过也要看企业的实力
经济很雄厚的，很可能给的就多一些，经济一般的，也许月薪给的不到1万
不过这一行还是可以做做的，发展和收入都比较稳定
唯一缺陷就是，当你的经验达到一定程度以后，你的收入也就稳定在一个水平，很难有进一步的提升，这也是所有搞技术的人，会面临的问题，所以也有一些人，搞了一些年技术之后会转型去做销售的，这种也很常见
以上
希望对你有帮助

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精
神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企
业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化
尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE
的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司
人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者
一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操
作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持 .下0
这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己 .一0
的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中 .站0
这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知 .网0
欲是企业十分重视的。