B类你是指的劳务派遣吧？转正很难，但不是不可能，每年一般全省有一点吧（不多，看情况，几个到几十个都有可能），工资的话派遣的我不是很清楚，因为我也是做运维的，但不在深圳。我们部门也有派遣但不多，关键不好意思问他们，平时透露出来的信息好像和正式有差一点，但没有市场低级派遣差那么多。关键看你定岗吧，我们部门的派遣多半都是5，6,7岗的，市场派遣2,3岗的都有，所以应该尚可吧。不过派遣有个问题就是在部门里评绩效的时候多半会差一些，估计收入的主要差距是绩效的原因以及一部分福利，毕竟现在都是同工同酬。派遣绩效差不是说他们做的不好，确实是因为工种的原因，每个部门都需要有人绩效垫底，通常就摊给派遣了，特别是运维的，因为运维又不像市场派遣那么多而且看得出来成绩。
所以具体的工资待遇也不好说，和你的定岗关系比较大。也不太好预测。只能说深圳派遣的话定岗中等偏高的在当地应该是中下的收入吧。而且跟你的心理价位还有自身条件都有关系，如果你是名校出身的，完全没必要去当派遣。我们当年进移动比很多人进一些普通的事业单位难很多，但是后来看薪酬的时候发现我们并不比他们高，而且劳动强度也不是一个数量级的，虽然移动工作量尚可，但是比起事业单位和机关还是要大一些，比如通宵割接这些，还有节假日也不怎么能休息，要轮职。总的来说性价比不如他们，我有个同学进了个特别普通（不好说人家垃圾）的高校，属于以前是大专，最近几年才成本科那种，人家一年收入都有10多万，不比我们少，而且高校报账福利什么的很多，他们算收入都不算这些。一年还有3,4个月的带薪假期。。。像当年那种高校我们根本是看不起的，211高校请我们去我们都没去别说大专普本了。
所以未来很难预测，权且看国家的政策，国家一句话，移动10年不涨薪反而降薪，国家一句话，WCDMA没我们的分，国家一句话，就必须三分天下。所以这点是最无奈的地方，不是做得好行业就有发展，本来通信面临挑战，国家还强硬插手。很简单的道理，10年前移动收入是高校的至少10倍，现在却只是相当，而且还累不少，情何以堪，同理金融行业也是一样，除非是投行或高级技师这些职位或技能比较高的，普通的国有四大啦、小银行啦，当个拉业务的客户经理什么的，收入又低又累（低是对比其他既轻松收入又差不多的行业），而且行业竞争剧烈内部很龌龊。除非进职能当官会好很多，否则就是劳碌命，当官纯粹是看背景看后台看运气看实力了。总的来说，性价比高，基层劳动性价比高的还是很多事业单位和机关，不过中层高层的话，还是企业银行收入会高很多，不过中高层又哪是我们做基层可以想的？估计到老了能混个专家或三级二级就不错了，但是如果当公务员，我的学历3-6年内提处是板上钉钉的事。
总的来说，入行需谨慎，如果确实没有背景没有关系找不到更好的，也就去吧。但是如果有点背景还是建议选择带编的
你好，请问您现在是在深圳移动上班吗？是派遣的吗？能否聊一下？或者回复一下？我想咨询一下你，谢谢；
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