如何拒绝领导给你安排的不合理工作？

最好的方法，是用数据告诉老板：我有其他事情要做，这些事情需要占用多少时间，我只能安排出多少时间，恐怕不足以完成这个任务。这个做法的关键是什么呢？是量化。只有量化的数据才有说服力。

在这种情景下，老板不太可能强求你揽下来，那未免有点强人所难。那么，问题就交到了老板手里：要么换人，要么调整任务的范围、目标、难度，要么把你手上的事情匀一匀。无论哪一项，对你来说都是有利的。

你可以按照这三个问题，用自己的语言去组织。：我手头上都有什么事情？这些事情里面，有哪些需要在一周内搞定的？除了上面这些，有哪些事情，需要在这周内完成阶段目标的？上面所说这些事情，会占用我这周多少时间？老板交待的这项任务，如果要完成目标，预计需要多少时间？

到了这里，你就可以跟老板说：老板，您看，这是我的待办清单和时间排程。这周我的时间上实在是顾不过来，也许没有办法保证完成目标。我的建议是，要么，换成别的时间上更宽裕、或者更有经验的人去做，这样可以把结果完成得更好；要么，您告诉我它的优先级，我看一下手头这些事情里面，有哪些优先级比它低，可以先放一放。

先肯定，再转嫁，重新安排。比如领导告诉你：“小海，这个案子帮我处理一下”我们可以这样来回答：“哦哦，我知道，这个案子确实挺重要的，不过这个案子下个星期客户才要呢，时间还早，您看我先把手头上的这些事情忙完再处理好吧”

总之，分内的工作一定做好，同时让领导知道你不是一个闲人。如果什么工作都接，那你自己惯坏了领导，只好自己受着了。

如何拒绝领导的不合理安排？用好3这招，领导不生气反而更器重你

委婉的表示自己好不容易把属于自己的工作做完了，现在有重要的私事要去做。

明确跟领导说这不是你的职责范围所在，你可以为了本分工作加班，但是不合理的工作就要拒绝。