公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效?

2024-12-02 10:17:25
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回答1:

  1. 无效

  2. 第十八条 下列劳动合同无效:
      (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
      (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
      无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
      劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
      本条第一款第(一)项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第(二)项中,"欺诈"是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。(欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》)。
           劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。

回答2:

看具体情况,一般情况下,如果是公司为了排除劳动者的合法权益,而作的合同约定,是无效的,而且在实操中,仲裁时会倾向于更加保护劳动者权益。

同时,对等的,若是劳动者在签劳动合同的过程中提供了某些不符合实际的信息,从而导致合同某些条款无效的,也会承担这些后果。

另外,按劳动合同法的规定,劳动合同中必须按其要求签入规范的内容,

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果必备的条款缺乏,那么有可能导致劳动合同无效。

回答3:

个别条款违法是无效的,但是不影响其他条款与整个劳动合同的效力!

回答4:

只要签订了合同 就有效!如果有无效的,那么肯定是合同的内容有些地方无效,这个看情况!

回答5:

违法部分无效。