从子公司调往集团公司劳动合同问题

　　调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　

怎么说呢！一般情况下问题不大！总公司的人力资源部门会一整套流程的嘛，严格上来来说，会让你主动解除子公司的合同，再与总公司签合同的！
不同的法人单位（国企？民营？）之间，应该谈不上调吧，应该说应聘更合适？难不成是央企？但还是有点吃亏，如果有工龄工资什么的，调到总公司很有可能你之前的工龄就没得了（法人代表不同的嘛），又不好意思找之前的子公司提解除劳动合同的补偿，提补偿的话，很有可能得不偿失！
如果总公司待遇还行，是凭自己能力去的，就不要纠结这些小得失了，得到的肯定比失去的多！
如果是凭关系去的，那你更没啥子纠结的，应该会给你在其它方面相应的补偿。

调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同

既然是两个不同的法人 楼主去集团公司工作以前的劳动关系自然终止了,只不过没办相应手续而已.

不同的法人代表，工作调动后要重样报签订劳动合同。