你好，非常感谢你给我的有关我的社保的回答。还有点问题，可以帮忙回答一下吗？

相对于个人只缴纳养老和医疗二险而言，企业还需另外缴纳失业（个人也缴）、工伤和生育三险，如果全部由个人承担的话，应该说压力还是较大的。
但细想一下，感觉还是值得的。因为你无法保证在达到法定退休年龄前，工作或生活中会出现难以预料的不测，涉及到工伤认定及劳动能力鉴定，不缴纳工伤保险就无法享受工伤待遇。且在办理退休手续时，多缴多得会使你的养老金数额比以灵活就业者身份缴纳社保时多出很多。
另外，最现实的问题是可以由企业协助缴纳住房公积金，虽然费用还是由你自己出，但你可以获得使用公积金贷款的便利。

那当然太值了，不管怎么说单位还是帮了你，否则住房公积金你自己是不能去办的。反正退休前你用公积金买一次房就值了。现在单位交的总比个人交的全面是五险，还是值得的。

您好，对于分数，我并不在意，能帮助您解决问题，才是我最大的乐趣。
根据您的问题，你的用人单位至少存在以下问题：
1.单位和个人的缴费比率是由地方法定的，如果单位缴费部分由个人承担，显然是违法行为；
2.关于缴费基数：规定是按照职工个人上年度12年月的平均工资为基数，作为本年度的缴费基数。是否按最低缴费基数缴纳社保费用，要看你的工资水平而定，如果你的上年度月均工资低于最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳社保费。高于最低缴费基数，则按实际平均工资作为缴费基数参保。
3.一般来说，单位和个人费用负担比率是3：1。
4.如果你不想负担单位应缴部分，可向单位提出，单位不同意，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位退还个人代单位缴费的部分，并要求经济补偿金。

其实如果一直按最低标准交的话到时候领不了多少养老金的，更何况你还是自己交所有的钱，不是很划算。不过有医疗保险，万一有什么大病还是有保障的。

首先申明单位部分不应当由职工个人承担。职工本人只需要承担个人缴费部分。
选择的标准是根据你的实际工资收入来算的。社保基数的核定是根据当地上年度在岗职工的平均工资来核算，低于岗平工资60%的按60%来确定缴费基数，高于岗平工资300%的按300%进行核定。介于60%-300%之间的按上年度实际平均工资标准来确定缴费基数。
不过说归说，如果你能跟单位协商解决最好，万一不能解决，你又怕麻烦打官司，那还不如去流动窗口交，只交20%（流动窗口是按基数的20%来征收，单位是按28%来征收），比单位少8%。当然这个只是讲的主险养老保险。个人窗口还可以选择交医疗保险。但是如果想交其他三险的话就只能随同单位一起交了。