哪种考勤管理系统会更好用一些

主要要满足:

1. 功能完善,比如说人力资源管理六大模块ZK3人力资源管理软件全都要有,如果功能都没有,还能好用?

   

2. 功能还要灵活智能,否则没有办法处理好复杂的操作,比如说最关心的ZK3人力资源管理软件的考勤模块.加班不固定,连班,跨24小时上班,自动计算加班或加班单确认.班次设置的功能就要非常有逻辑性,非常完善.

   

3. 容易操作,因为人事换人还是比较频繁的,交接可能不到位,如果软件使用很麻烦,就不容易交接.相对来说,命名通俗易懂,风俗一致,学一个模块就学会所有模块大致使用方式,就非常好.ZK3人力资源管理系统通讯采用多页面切换技术.流程从左至右操作.

   

4. 设计上要合理,这样的软件运算速度快,不容易出错,更加稳定.比如说ZK3人力资源管理软件考勤工资模块,公式设置时自动解析,不用每次计算考勤时才去解析.这样就重复运算了.自动速度慢.而原始考勤表,日考勤结果表就是同一张表,进行考勤计算同表比不同表更快速更稳定.

   

   

5. 最后就是服务要到位了.比如ZK3人力资源管理软件服务承诺24小时(含节日)都可以服务.2小时以内就要响应.否则这里马上出考勤出工资甚至验厂的,那边数据有问题得不到及时处理那可麻烦.

人资选的假勤管理系统，有独创的考勤核对模式，减轻核对工作。

如排班管理，支持导入/手动排班，轻松进行班次管理；

考勤核对，实时同步打卡记录，HR、员工共同核对考勤数据；

考勤报表，自动分门别类地生成考勤数据；

假期管理，管理员工假期使用情况和剩余情况；

考勤规则，灵活的考勤规则设置（如排班、坐班、外勤、弹性制）；

考勤汇总项，支持考勤汇总项自定义，企业按需自由配置；

假期类型，支持自定义休假额度和限制条件；

要说那种人事考勤系统会好用些，这要见仁见智吧，适合自己公司发展的就好用的吧。就拿小型的企业来说，可能简单的SASS软件或者钉钉考勤、企业微信考勤会实用些。其他的话根据自己的需要了解的吧。

还是签到荚比较好！（1）提供精准室内定位，定位精度可以区分不同教室、房间。（2）提供刷脸考勤，无法代签到。（3）最主要的是：可以设置为自动点名，通知学生签到就行了，使用简单方便。（4）支持多种类型的点名，包括：记录迟到早退或不记录迟到早退，记录或不记录签到人员在教室的时间长短。（5）可随时看到各种类型的考勤报表。（6）还提供预警和告警。

员工考勤系统只是人事系统中的一块，有些供应商可以单独售卖，有的只能整体购买！
现在市面上的考勤系统、人事系统很多，从免费到几千、几万、几十万等等，最终还是
看自己的企业规模了，如果是初创微小型企业，用钉钉、i人事就行；
如果企业规模较大，尤其是制造工厂的，用汇通科技、嘉扬、东宝等等均可！