招聘应届生一方面是企业自主培养人才的手段，从师傅带教、满师到独立工作，一般良性循环的企业都会招聘若干应届生，从某种程度上来说，企业会有很大一部分培训支出，不仅是资金上的，包括策划培训课程设置，带教制度建立，激励应届生更好更快独立工作机制方面的人力投入；另一方面也是响应国家充分就业的号召，一般有社会责任的企业都会通过招聘应届生响应国家号召。
您想啊：很多企业只招成熟性人才或是“挖角”，从很大程度上来说，会节约很大一部分前期培训开发资金投入，“拿来主义”，不是吗？
要看是什么规模什么性质的公司，大公司一般都会招聘应届毕业生作为人才储备，培养企业人才~~
都不如开个网店 挣钱 你不会哥可以教你
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