hr们，背景调查会调查原单位工资吗

背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。

企业哪些岗位需要做背景调查：

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

背景调查意义：

对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。

市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

以上内容参考：百度百科-背景调查

目前绝大多数企业都会做入职背景调查，其中薪水确实是被重点关注的内容之一。这时有两种情况，一种是不专业的背调，随便问问，那就问不出你真实的薪水，甚至还会被原单位视为泄露机密直接拒绝反馈结果。但如果遇到专业背调，其实还是能问出具体薪酬的，至少能问出薪酬范围，按你说的12夸大到17，比例差距有点大，容易被识破，如果是12夸大到14，或者35夸大到40，都没那么容易被发现，且即使发现可能也会被新雇主HR理解。
所以，建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

楼楼你好，我是个背调行业从业者，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题哦，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单，来一个双保险，望采纳。

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

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