大学生就业观念

　　个人只能从学校层面来谈谈了
　　建议改变以下学校和社会和个人现状
　　1、社会不诚信的单位太多
　　2、对“你”及公司不了解
　　3、怕学生出问题
　　4、以前出现过问题，想规避责任
　　5、担负责任，不想没事找事
　　6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，北京本地的还可以
　　7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出
　　8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率
　　9、我接触过国内已特牛气的教育集团，学生就业差的要命，院长还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………
　　胡言乱语

　　就业难是有很多方面造成的。
　　客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择；
　　2、高校教育知识与社会需求脱节严重；
　　3、大学生数量增多，其质量也在下降；
　　4、用人单位目前除了文凭外，更加注重能力，经验非常重要，许多公司不愿意花钱培养
　　人才，更愿意招立刻创造价值的员工。
　　主观因素：1、大学生择业观有误，许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水
　　又不错的工作；
　　2、就业盲目，不知道如何规划自己的职业生涯，感觉非常迷茫，心态非常浮躁，频
　　繁跳槽；
　　3、知识学的不扎实、不系统，在工作中无法运用到所学知识，需要从头再来；
　　4、自身定位不准确。
　　其实目前大学生就业并不像人们想象中的那么难，只要摆正心态、能吃苦耐劳、适当的降低标准、找准方向，工作还是比较好找的。当然如果想找与自己预想中的工作还是有一定的难度，毕竟目前企业对工作经验非常看重。只要你在工作中努力学习，一定可以找到满意的工作，到时不是工作挑你，是你挑工作了。

大学生就业观念是个大话题
这类话题各有各的角度
如果你需要观察， 可以去做个测评问卷之类的
这样就可以拿数据分析总结了