人力资源前景会很好。
从人力资源岗位的任职要求看：专业化+职业化是方向。入职讲究门当户对。
从人力资源在组织系统的作用看：专业化+精细化是方向。不讲究万能，注重核心专业模块的实践作用。
从人力资源的社会认知看：职业化+普遍化是方向。形成专业职业群体，组织系统普遍认知并经常设立为一个必须的组织机构。
从人力资源的知识要素看：心理+行为，专业+综合是方向。
经验式的、万能式的、理论式的、摆设式的人力资源将逐渐失去市场。
90年代初HRM概念真正进入中国，标志性事件是中国人大设置HRM相关专业。到现在还是处于高速成长期，引起了企业广泛的关注。HRM日益成为企业的重点，很多企业的职能部门除了财务就剩下HRM部门了。初期做HRM的可能待遇不是很好，但是只要坚持，做到大公司的主管以上，或者成为了职业经理人，生活期望还是值得让人羡慕的。或许不久的将来你就可以尝到职场达人的滋味，只要在这个行业待下去。
我觉得这个靠经验，光靠书本没用，理论要应用于实际，有的人天生就是当领导的料，有的人再怎么学也不能服人
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