听语气您应该是单位基层领导吧,早会的确很重要,对员工一天的工作积极性和工作效率都有极大影响。个人建议如下:
1:适当开一下部分同事的玩笑,这是一样很困难的工作,既要有笑料还要把握好尺度。平时多听一下郭德纲等相声明星的相声。
2:早会切记只谈工作,因为员工面对一天的工作总有几分畏惧感。抓住一切机会,扯开话题。比如某员工迟到了,某员工衣服穿反了等等,尽可拿出来大聊。
3:早会临近结束尽可说些煽情一点的话语,切忌摆出官架子来鼓励大家,空喊一些个口号等等!用一些亲切一点的词汇,既让自己接近员工,又让他们感觉到温暖!
4:给人希望总比给人失望要好。美好的一天开始了,不应该抓住部分员工的过错不放,不如试着给大家一点期盼,一点鼓励!
鄙人不才,闲扯许多,望有用!
这是仅代表我的个人观点:
1。早会主持人声音一定要清亮,有激情
2。如果有视频设备的话可以跳一个抓钱舞或者其它舞,关键是要简单易学。我以前的公司都是跳抓钱舞的,气氛都会不错的
3。业务部一般要有活跃的气氛,不妨做个小游戏,关于调动气氛的小游戏网上很多哦。
4。如有有人特别突出的话不妨让他做个小型演讲或者业务分享,是很能振奋人心的哦
听语气您应该是单位基层领导吧,早会的确很重要,对员工一天的工作积极性和工作效率都有极大影响。建议如下
1:适当开一下部分同事的玩笑,这是一样很困难的工作,既要有笑料还要把握好尺度。平时多听一下郭德纲等相声明星的相声。
2:早会切记只谈工作,因为员工面对一天的工作总有几分畏惧感。抓住一切机会,扯开话题。比如某员工迟到了,某员工衣服穿反了等等,尽可拿出来大聊。
3:早会临近结束尽可说些煽情一点的话语,切忌摆出官架子来鼓励大家,空喊一些个口号等等!用一些亲切一点的词汇,既让自己接近员工,又让他们感觉到温暖!
4:给人希望总比给人失望要好。美好的一天开始了,不应该抓住部分员工的过错不放,不如试着给大家一点期盼,一点鼓励!
鄙人不才,闲扯许多,望有用!
如果大家不开会的时候关系融洽,就很容易;如果关系平平,那要看你在什么性质的单位了。
晨操,(调动气氛,集中精神。)
业绩播报,(业绩透明,加强竞争)
还有好多可以调动气氛的方法。
比如:户外晨会,组织一些游戏,或者爬爬山也很好。
专题(让大家通过晨会获取更多的咨询和知识)