HR想招怎么样的人力资源实习生？

可能有些派友会觉得我又不是干这一行的我哪会知道，其实这个问题稍稍同义转换一下就好回答了，假如你是某个公司的HR（人力资源），你想要什么什么样的实习生呢，也就是把你当成招聘者，什么样的面试者才能入得了你的法眼呢？我想往下和大家分享分享我的想法。

• 勤恳踏实的实习生

  说实话，不管是实习生还是在职人员，没有踏踏实实的心别指望会有好的业绩，老师以前给我们勉励的话就是：勤勤恳恳学习，踏踏实实做人。所以，我对自身的第一个要求就是勤恳，踏实，推己及人的话，我也希望看到一个勤恳踏实的实习生，实习意味着学习，不勤恳干活，不踏实做事，哪里来的经验积累，除非公司是你家的，不然，没有人愿意找一个懒惰的人来浪费钱，而且，勤恳踏实的人会给人留下好的印象，相应的实习评价自然会好很多。

• 分清场合的实习生

  分清场合这个就有点意思了，就是要求你有眼见力，什么场合该说什么不该说什么都要心中有数，不是说得多就代表你这个人就很有文化内涵，有些时候的沉默比喋喋不休更能给人好感，而且，作为实习生不免有跟着前辈出去见习的机会，在一般的商业活动中，不能因为想给别人留下印象而什么都抢着说完，这可能得不偿失，一个劲的犟着不说话也不可取，所以见机行事才是机灵的，也是公司想要的职员。

其实，除了以上两个大的要求外，我觉得具有相应能力的实习生也是HR所希望看到的，毕竟什么都不会的职场小白很是让人头疼，当然啦，既然是来实习，自然能容忍你能力上的欠缺，如果能在试用期快速弥补自己的短板，也不乏是件欣慰的事。

我们是X职场，专门做人力资源方向的平台，讲讲我们招聘实习生的要求吧，做招聘方向的实习生，一般喜欢外向性格的女生，同时要细心认真、踏实肯干。一般工作是根据职位要求搜简历，电话约面试时间，现场招聘助理，文档整理等等。
我们比较喜欢人比较聪明，学东西比较快，能够尽快上手的实习生。还有就是沟通能力比较好，能够很快get别人的意思。遇到问题，能够自己想办法解决。遇到不懂的问题，能够谦虚的尽快请教身边的人。