要的 绩效考核考核的真正目的不是可以给企业节约人力成本 而是给员工指出工作的方向 避免员工老而无功 也可以用绩效考核来链枝评价该员工的试用期的工作能力以及人事部对员工快速融入团队的工作进行评价 便于人森颤事部改进工作 当然 这个阶段的绩效考核与钱棚春敏无关
按理是不要的！
