试用期一样是需要购买社保的，否则员工在试用期内发生工伤事故，公司是需要按照《工伤保险条例》的规定来承担工伤期间的医药费、工资待遇以及其他工伤待遇。建议你们积极救助员工，并与员工协商处理赔偿的问题，以便争取到一个合适的价位了结此事，并以和解协议的方式与员工签订和解协议，要求员工放弃通过其他合法途径再主张赔偿的权利。祝你们好运！
试用期一样是需要购买社保的，否则员工在试用期内发生工伤事故，公司是需要按照《工伤保险条例》的规定来承担工伤期间的医药费、工资待遇以及其他工伤待遇。我们公司就有这种现象来这，员工的工伤时必须买的，也是强制性的，要是公司部给买的话，出了事情都是由公司承担。
不违法如果出现工伤单位要负全部责任
一般单位都是试用期过了才给上保险的。。。虽然劳动法规定是试用期也要交的。。但是现实和那个理想差距大啊
没有的话，单位赔偿啊
只要工伤了，如果没有保险，就单位赔
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