猎头该怎么提问，让候选人觉得自己更专业

猎头寻访的候选人多是中高端人才，其中也不乏公司管理层的职业经理人。在为管理层职位寻找候选人时，尽管基本流程与其他职位基本一致，但仍有需要特别注意和留心的地方。

首先，作为管理层职位的招聘，那么一般来说，对于候选人以往的工作经历都会有管理经验的要求，并且对于管理团队的规模也会有相应的要求。比如，有的企业目前的团队是20人，如果这个候选人之前有带队经验，但只有4、5人的话，企业会对候选人的管理带队能力有所疑虑。

其次，作为智乐聘专注的制造业和互联网两大领域，对于管理层的人才更要求有实战经验，所以，候选人所提供的简历或是资料中最好能详细介绍其所带过的项目，获得的成绩等等，并将可量化数值做明显体现。另外，候选人在刚进入现公司时公司的状况、面临了什么样的问题以及如何解决的，都可以帮助企业更全面地了解候选人的能力。

以上是衡量人选的能力。但是能力强，在原来公司业绩好并不代表人选能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。所以我们要推荐适合企业需要的人选，而不一定是能力最强的人选。

我们还要衡量候选人的管理风格，是强势还是制度化，还是说服教育为主。候选人是否适合客户的企业文化，候选人与什么样的上司或下属能够配合更好，候选人是否能够解决企业面临的问题。另外，如果企业对候选人外语水平有要求，猎头一定要进行相关的测试。