行政管理培养目标：具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。
主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
人力资源管理培养目标：具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才、主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
如果不准备考公务员的话，还是人力资源管理能学有所用，就业的前景在具备工作经验后更多发展的途径和纵深性。
不是一回事。都不怎么好，竞争太多了，因为门槛低，没什么技术含量可言了。
人力资源的要考证，考证谁都可以考。这就跟会计一个道理
这两个受专业的限制，我觉得都很难有大发展，如果我推荐的话，还是选择人力资源管理比较好。
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