按照《劳动合同法》：离职需要提前一个月提交书面报告，只要满30天就可以办理离职手续了；而且合同期间必须从入职之日起给员工办理社保。从你的叙述看，该公司没有给你办理社保，不符合法律规定，而离职已经批准，那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满一月，你可以用劳动合同和领导签字向对方提出劳动争议，并要求对方补缴社保。
公司做的没毛病，领导批准你辞职或是不批准，与你关系不大，你递交的辞职报告，你就到了30天就走人。
只能说，这家公司这么做不太理智。把同意你辞职的事情告诉了你，且没有在当时和你讲清楚让你再好好干30天，这就是人力资源部门的失误了。
你到了30天就可以走了。
既然合同上签了要提前一个月，那公司有理由不给你工资，这要看公司具体的执行了。尽量跟公司协商，领导认可了你就可以走，不然比较麻烦。再一个能等就等一个月呗，如果等不了那就自己衡量下走人得到的和损失的代价哪个划算了。有时候不能太计较！该放弃的就放弃，不然自寻烦恼。呵呵。
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