昆钢福利怎么样?

收入=岗位工资+效益工资（奖金）+知识分子补贴

（一）岗位工资：

1、实习期间

（1）双学位和研究生：初进厂（实习期间）岗位工资1400.00元，知识分子补贴200元。半年后，经考核合格，可以提前转正定岗(正常考核期为一年)，转正定岗工资1700元，知识分子补贴200元。

（2）大学本科：初进厂（实习期间）岗位工资1280.00元，知识分子补贴100元。半年后，经考核合格，可提前转正定岗(正常考核期为一年)，转正定岗工资1560元，知识分子补贴100元。

（3）大学专科：初进厂（实习期间）岗位工资1170.00元，知识分子补贴70元。一年后经考核合格，可转正定岗，转正定岗工资1420元，知识分子补贴70元。

2、转正定岗后

大中专生实习一年期满后，经单位考核合格，可按国家相关规定认定为相应专业和级别的专业技术职务任职资格，并享受对应的岗位工资。

大学专科生一年期满后，可考核认定为员级专业技术职务。履职二年考核合格后，可晋升助级专业技术职务。履职五年考核合格后，可晋升中级职务。中职履职五年、专业工作累计20年，考核合格后，可晋升副高级专业技术职务。

大学本科生一年期满后，可考核认定为助理级专业技术职务。四年期满履职考核合格后，可晋升中级职务。中职履职五年考核合格后，可晋升副高级专业技术职务。副高级履职五年考核合格后，可晋升正高级专业技术职务。

（3）获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格，可认定为助理级专业技术职务。履职二年考核合格后，可晋升中级专业技术职务。获得博士学位，经考察合格，可认定为中级专业技术职务。中级履职二年后，可晋升副高级专业技术职务。

（二）效益工资（奖金）：

实习期前三个月内不享受效益工资，从第四个月至转正定岗前按不低于单位平均效益工资的50%计发；转正定岗后，效益工资按经济责任制考核发放。

（三）协商工资制：为了吸引人才，针对新产品开发、技术课题攻关、项目承包等科研活动或企业管理的专业技术人员以及短缺专业的硕士学历以上院校毕业生，由集团公司职能部门、用人单位与本人三方经平等自愿、协商一致签订协议书，明确岗位职责、工作目标、工资报酬、考核办法及其他权利义务等内容。

对新产品开发、技术课题攻关，可实行项目负责制，按该项目所创效益的一定比例提成；产品营销可按营销效益的一定比例提成。评选为公司专业技术带头人的可享受专业技术带头人津贴。

（四）其他：

（1）新录用的研究生、硕士研究生、博士研究生一次性发给伍仟元的安家费，如三年内离开我司者按比例退赔。另为当年紧缺专业的学生也可视情况发放一次性安家费。

（2）按国家规定缴纳和享受养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险等待遇。

（3）本着平等自愿协商一致，签定劳动合同，期限为1—3年。