在试用期旷工自离一切职任都由自已负责！在工作期，也就是试用期满后干不足一个月的是拿不到工资的，干超过一个月的，比方说一共干45天，等于干一个半月，那前30天的也就是一个月工作按理说可以拿到，后半个月的工当然拿不到，一是工资表没做，二是旷工自离，老板能不生气吗，能把前一个月的工资给你就算是碰到好老板了！
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果违反公司规定被开除，可以有工资，但没有赔偿。
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