我想请问大家，在试用期内，没有签订合同，没且没有提前三天打辞职报告，公司不给我发工资怎么办？

1、3个月工资必须按时足额发放，如故意拖延或拖欠工资，可以再要求足额发放此拖欠的工资外，还可以要求部分补偿；
2、未签劳动合同属于非法用工，可以要求单位给予双倍工资赔偿，未签劳动合同这一块，你可以获得2个月的工资赔偿；
3、申请劳动仲裁。

1、试用期未依法提前通知单位辞职，仍有权取得工资。
2、单位拒不发放的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这是常有的事，你遇到的公司也太差劲了，我是提前一天辞职的就给工资了次月，要不你这样，你去找你经理把话说开，也别怕难听，人家都不要脸了反正，如果实在不行就没法了，我同学使的就是这招。后来他们公司给她了，也是在试用期。不过数不够。扣了几天的钱。下次找工作记得打听打听。

第一，试用期内在用人单位没有签订劳动合同，且没有打辞职报告，工作了20多天。单位没有责任。因为30天没有到。
第二，我们上班没有打卡记录，也没有上岗证。
第三，辞职当天我用短信问对方要工资，对方不予理会。要书面通知。
第四，因考虑到很多公司都是隔月发工资，于是我就一个月再要。
第五，从辞职之日起42天了，我问对方要工资，对方依然不予理会。
与单位协商，收集你在单位上班的书面证据。有2个方法：一是向劳动监察大队投诉，一是申请仲裁。关键要证据。

1,工厂过错：没有及时结清离职人员的工资。须立即支付所欠工资并加付50%-100%的工资作为补偿。
2，你的过错，没有提前3天提出辞职。用人单位可以不批，但是不可以因此克扣你的工资。
3，短信可以作为证据之一。还须收集其他一切能够证明你跟这家公司有事实劳动关系的证据。认证物证最好都要。
4，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，仲裁不服向法院提起诉讼。