你有合同吗？有必要把当初让我延长试用一个月时间的那张申请单先弄到自己手上吗？感觉这是非常重要的主证据。有必要.单位2点：社保费应该在你入职开始缴纳，与试用期没有关系。试用期的时间过得，劳动合同法很明确，与合同的期限有关，不能随意增加。要注意的是，你如果决定辞职，要书面通知单位，并且保留好证据。这也是劳动合同法的规定。
你所签的试用期合同上面有没有约定五险一金的相关条款？
一般来说正式工才办五险一金是比较普遍的。
试用期的长短是否合法要看你们签的正式合同的期限呢，试用期最长可以是半年。
在试用期未满前，未给试用期员工购买保险这是行业内通行的做法。未办理，不是说不办理，而是等员工试用期满后，转为合同工时，再统一办理（包括补缴试用期内的）。
另外，如果员工在试用期结束时，经用人单位考核未能掌握相应的技能水平，可以延长试用期限，但最长不超过6个月，如果6个月考核未达到要求的，用人单位可以迟退该员工。
建议在网上下载《劳动法》学习一下。
申请单当然可以作为证据，先收集了证据与公司协商，若协商不成也只能通过劳动仲裁了。
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