工资是劳动合同里约定的，属于劳动法管理的范围，国家对工资的最低额有规定，津贴是企业的福利，在计算离职的补偿时，有的要计入补偿，有的不计入。 奖金，是企业自主决定的，额外的奖励，不属于劳动法管理的范畴，除非有企业制度或劳动合同的约定，否则在补偿时不用计算。
你是工作所应领取的报酬，而津贴则是单位给予本单位职工的福利待遇，其就是生活上的补助，奖金是在工作的基础上，对于工作表现突出或有贡献人员发放的金钱。
