求高手帮忙翻译一段日文

公司一旦采用人才后一般不想解雇。因为公司教育人才会花费时间和成本，一解雇，再想从外部劳动市场找一个拥有与此人同等的企业特殊技能的人才是近乎不可能的。因此，公司就算是因为经济滑坡而经营困难，也会尽量把人才确保在公司内。

另外，就业人员一般也不会跳槽。比如在A公司工作的人想要去B公司的话，在A公司练就的企业特殊技能在B公司用不上。此人就必须在B公司重新学习。当然，此人的待遇很可能就会比在A公司时差。能够牺牲这些也要转到B公司的，一般都限定于有很特别的理由。

公司雇用刚刚从学校毕业的人员，一直确保在公司内。就业人员不跳槽。就这样形成了终身雇佣。

企业特殊技能一般在公司呆得时间越长越熟练。公司也会依据题高的程度而支付更高的待遇。因此工龄越长待遇越高。同样，提升也会与工龄形成正比。论资排辈，论资提升也能依此说明。

最后，各公司工会，不管任何工种，是同一个公司的就业人员抱有团体意识的制度性表现。因终身雇佣而要一辈子在同一个公司渡过，公司将会成为他最重要的生活场地。共同拥有这样的场地的就业人员在公司内抱有团体意识是很自然的事。例如A公司的机械人员，比起与B公司的机械人员抱有团体意识，还是会对在同一个命运共同体内的A公司白领更亲近。这样一来，不会形成跨公司的同工种工会，而会形成只由A公司就业人员组成的工会。

公司一般不会去解雇招到的人。因为公司培养人才出来需要花时间与成本,一旦将其解雇的话,近乎不可能从外部劳动市场找到跟原来人的一样具备相同的企业特性的熟练。因此公司就算经营困难,也会将人才稳定在公司内。
另一方面,职员是不可能改变公司的。原来从A公司工作的人打算去B公司的话,他在A公司所掌握的企业特性熟练在B公司并没有作用。他必须在B公司从头开始学习。当然,他的待遇也会出现比他在原来A公司更差的情况。花这么大牺牲跳到B公司,也是限于有相当的理由。
公司招聘从学习刚毕业的人后,会让他们一直留在公司内部。职业不转其他公司。这样一样建立了终身雇用关系。
企业特性的熟练,会在公司内部呆得年份越长熟练度越高。而公司则会就特性的熟练支付高额的工资。随着在公司呆的年份越长工资越上涨的原因就在这里。同样,升职也是与在公司呆的年份长短比例有关的。资历公司、论资升职这些内容就能说明(工资与工作年限的关系)。
最后,公司区分组合,它不论工种,是一个公司的职员抱有团体意识的制度上的体现。终身雇用一生在一家公司工作的话,那这家公司将成为他最重要的生活场所。共享这个场所的职员在公司职业范围内抱有团体意识是极为自然的.。如果A公司的机械工,由于他在公司与公司的大家同生存共命运,所以比起与B公司的机械工一起他所具有的团体意识,他对A公司的白领还更有亲切感。这样一来,公司就不会形成高于职业不同的机械工工种劳动组合,而只会形成仅有A公司职业的有组织的企业

俺觉得primariest 桑翻译的较准确些

- - - - - -公司采用的人才是解雇。因为公司是人才的培养,之前的时间和费用,而暂时解雇一见面,就特殊的企业人同等的熟练掌握外部的其他人一样的市场中,就等于将是不可能的。因此,即使是公司经营不景气也变得艰难,企业内确保了吧。

另一方面,员工,也存在永恒的。a公司上班的人给出了b公司的情况,所以,掌握a公司特殊的企业b公司纯熟的较量中,在没有得到角色。那个人一开始b公司学习需要调整。当然,这个人的待遇,a公司的时候,再逊色。这也要看了一眼,直到向b企业出门,充分的理由的情况是很有限的。

公司在学校教育,在刚刚结束的人,并一直在企业内部。虽说其他公司员工。于是终身雇佣成立。

企业特殊的熟练,企业内部停留在年限越长越会更上一层楼。公司在提高企业特殊的熟练広う工资高,辰藏。继年数很长时间工作随着工资升高,也是这个原因。同样,也继年,数的长度成正比。根据年功,工资晋升就这样被描述。

最后,企业别组,职业,应该彻底查处,一个公司的员工也连带感现代化的制度上的表现。终身雇佣上获得职业生涯,一个企业首脑以上,该公司对他的最重要的生活的地方。这种场合的员工,但该公司的员工上海拍婚纱照内连带感非常自然。比如a公司的械工是b公司的桌子械工和连带感相比,即使是同样的一种命运共同体的,a公司的白加兹尼省卡拉赫-亲和力感下去吧。那么,公司的《械工超过了桌子别劳称号已形成合动组,a公司的员工就会组织别组企业联合成立