现在的劳动合同有几种(就如国企用工)?

劳动合同可以根据不同的标准进行分类：
按照合同期限分类可以分为：（1）有固定期限的劳动合同。合同双方约定合同有效的起止日期，也称定期劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同。合同双方没有约定合同的终止日期。（3）已完成一定工作为期限的劳动合同。双方以完成某项工作或工程为合同的终止日期，工作，工程完成后，合同自行终止。
按照用工形式分可以分为：（1）一般用工合同。（2）非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时的用人形式。（3）劳务派遣合同。是劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立的派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣单位支付劳动者报酬的劳动合同。
当然还有其他的一些分类，上述两种是最常见的分类。
劳动合同签订的份数，这个法律上没有强制性规定，但是至少应当由两份，用人单位一份，劳动者一份。如果双方愿意，也可以多签订几份。劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的约定，因此双方签字或盖章就生效了，并不需要劳动局盖章，劳动局也不是合同的当事人，因此是不需要在合同上盖章的。目前劳动行政主管部门有一个劳动合同鉴证的规定，只是要求公司的劳动合同提供样本进行鉴证。

劳动合同一般两份，用人单位和劳动者个一份，自双方签名时生效，是不需要劳动局盖章的。但是对于集体劳动合同，需要到劳动局备案的，备案就是保存，也不需要盖章的。