大学刚毕业，而且合同刚签不到一个月，怎么算违约金呀？

自己的合同还没拿到手不等于没签订合同，既然合同说的清楚，就得按合同办。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、短短一个月的工作时间，你是否参加了培训？
2、签订劳动合同的需要提前一个月提出书面辞职报告，试用期的提前三天。
3、劳动合同法第22条的专项培训费用，单位要拿出费用的依据。
按照劳动合同法规定操作你可以基本上不需要承担什么赔偿。

按照劳动合同法的规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。