你的目的是为了拿到工资，所以建议跟主管好好沟通，注意态度和口气，希望对方能够给你一个发工资的期限。如果你判断对方是故意拖欠你的工资， 那么你需要收集你在那里上班的证据，以下内容都可以成为证据：
通知你入职的通知函；
在职的同事证明
工作安排或者其他公司发给你的邮件；
如果以上证据都没有，那么可以跟你主管沟通工资的时候，通过电话录音或者当面录音，通过沟通的内容，来证明你跟他们公司有过雇佣关系。
掌握证据以后，就可以跟你的主管或者老板继续沟通：
没有签订劳动合同是违法行为，如果去告他需要发双倍工资（估计跟其他人也没有签订）
没有缴纳社保也是违法行为，如果去告他，需要补交社保，如果情况严重，还会被罚款。
拖欠工资也是违法行为
把这些事实让他知道你懂劳动法的，最好能够把工资发给你，免得引起不必要的麻烦。
实在沟通不行，那最后一步才去劳动局投诉。（最好是不要走这一步，钱不多，事情挺麻烦，还影响心情）
最后祝你尽快找到新的理想的工作。
那就不好办了，看多少工资吧，少的话老板也不会扣的
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