考上事业单位，通常劳动者在试用期的工资比正式工的要低，只要签订了劳动合同，在试用期内也要缴纳社保，社保包含养老保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
养老保险是否缴纳分地区；试用期工资比正式的少些。转正后就一样啦，一年时间，其他的没什么了，关于评优、休假啦，对于新参加工作的都无所谓，年青同志先要学习如何把工作干好，关于工资、福利待遇等问题现在基本都是没有任何问题的，都是固定的，不用考虑，别人有的，你也会有的。。。。
事业单位的试用期间的工资是肯定比正式的少，差距可能几百元这样。转正后的基础工资是一样的，差在级别工资和工龄。老员工工资肯定是比你高的了。养老保险除了公务员和参加公务员管理的事业单位不用缴纳以后，其余的都是要缴纳的。
我也刚转正，好像没什么不同
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