病假工资怎么算

工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？

首先注意：1、公司规章制度中有关于病假工资的计算方式吗？2、在企业中连续工龄多长时间？3.是上海的吗？
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定：
连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

所以计算公式是：月病假工资＝本单位病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

如果给的话是3000来扣税。
但是如果你请三个月的假是什么假呢？
假和假的支付工资是不一样的。
要是产假的话就是带薪的，而且是全的。
病假也得有医院的相关证明。如果不能休息三个月的话公司可能就没有义务支付你工资了