面试时，如何谈工资

2025-02-25 06:10:33

推荐回答（5个）

回答1：

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。

你期望的薪金是多少？人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。

首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。

回答2：

这是这个公司做得不好，面试时肯定要谈工资待遇的，在面试结束时面试官应当主动问候选人的待遇要求或期望，或者问候选人还有什么问题没有。如果对方不谈待遇也不乐意回答这些问题，说明这家公司本身有问题的。但是你在问的时候可以稍微委婉一点：我还有一个问题，就是希望了解一下这个岗位的待遇和福利情况。

回答3：

在面试过程中，谈薪资是不可缺少的项目。他考察了面试人员对自己价值的认同。可是，在招聘过程中却发现很多应试者，特别是年轻的求职朋友没有这方面的技巧。假如态度生硬会使面试气氛显得尴尬，可是，不让面试官了解自己的真实愿望也不行，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?
　　一、充分了解职位的定位
　　两个同样的职位名称在不同的企业当中会存在不同的定位，所以在谈薪资之前，最好确认一下该岗位在组织中的定位。
　　二、了解计薪结构
　　现代人力资源薪酬管理学的应用加大，使薪资结构更加多样化，同样的月收入，但是有不同的计算方法，所以，有要求薪水时，要充分了解企业的薪资结构与计算方法。
　　三、了解企业的福利项目
　　在很多大企业中，会为员工提供更好的福利待遇，而福利是不计入薪资结构的。
　　四、别开始就谈薪资
　　面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
　　在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
　　五、应大胆地讲出自己的要求
　　在谈薪资时，主考官也是了解应试者价值的一个途径，请大胆地说出你的合理要求。
　　六、态度应该诚恳
　　面试时，不要过分夸大其辞，态度应诚恳。
　　另外，每家公司都有自己的薪资体系，招聘岗位的薪资大体是固定的就要求应试者不到万不得以的情况不要与企业谈薪水；最少不应该由自己提出来。

回答4：

面试如何谈薪资？拿到高薪offer？

回答5：

面试的工作你是否擅长且具有一定经验可以说出自己心里的薪资待遇，而甲方也会根据你的工作经验来判断你是否值那么多钱所以这是一个洽谈的过程

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