如果公司要和员工解除劳动合同，员工可以得到哪些赔偿？

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？

解除劳动合同违约金，赔偿金以及相应的工资，不过，这些你都要有相关的证据证明才行的啊。

1、如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，员工没有经济补偿。
2、公司和劳动者协商解除劳动合同，员工可以得到相应的经济补偿（具体可参阅《劳动合同法》第四十七条的规定）。
3、公司无任何理由即和员工解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。