日工资按照劳动法规定的月工资除以月计薪天数21.75的话，那么一天的考勤扣款怎么计算？

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

不对的，但是公司有规定的话，这个投诉也没有用地，这种事情说好是不违反劳动法的，说差也可以说事违反的，劳动仲裁一般比较偏向公司
一般公司都有规定 迟到到半小时算一个小时 迟到一小时算半天（这个就算霸王条款了，所以如果你迟到一个小时了你干脆就请假）
如果你们公司对迟到没有这种硬性的规定，可以找人事理论的，投诉也可以。

那就要看你们双方之前的合同约定以及员工手册有没有约定迟到应扣除多少工资，若无应是相应的处罚下迟到的情况，是否应扣一天的工资还要看你一个月迟到的情况了。

迟到只能扣除迟到的工资……迟到一小时扣除一小时……他可以不给你奖金升职……绝对不能扣除一天工资……违法…

迟到了扣一天的工资，当天的工作白做了，这个既不合法也不合理。