没有赔偿，就明说，试用期不合格，表现不好，你可以写明具体的那些不合格。一定不要超过试用期才辞退哦，工资得按约定的支付，当然如果有损坏东西什么的，得要求赔偿。
如果从法律角度来说，试用期间个人和用人单位都可以提出解除劳动关系，不需要赔偿，劳动合同法虽然提到用人单位辞退员工要给予理由，但实际上对试用期辞退的，管理上并不严格，只要用人单位按法律规定签订了劳动合同，没有其他违法行为，通常在劳动仲裁时不认为企业有违法行为，其实用人单位很多角度观察员工的，可能某一方面没有达到他们的预想，那么就会尽量在试用期和员工解除劳动关系。
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