请问工商管理与人力资源管理，市场营销有什么区别

工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科
工商管理学下设四个二级学科，它们是：
(1)会计学，主要研究工商管理中会计的理论与方法；
(2)企业管理学(含财务管理、市场营销、人力资源管理)，主要研究企业的经营活动及其组织和管理；
(3)旅游管理学，着重研究旅游业的经营管理；
(4)技术经济及管理学，研究技术的生产、流通与应用管理，是管理科学与工程技术科学的结合。
一、人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
二、中国人力资源的四个独特的特征：
<1> 人力资源具有双重性；
人力资源既具有生产性，又有消费性
<2> 人力资源的能动性；
人力资源的能动性是指，人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
<3> 人力资源开发的持续性；
人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
<4> 人力资源的时效性
人力资源的时效性是指，人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
市场营销学的含义、研究对象和研究内容

（1）市场营销学的含义
。市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用科学。

（2）市场营销学的研究对象
。从市场需求出发，研究企业整体营销活动及其规律性。

（3） 市场营销学的研究内容
。探讨在买方市场条件下，营销者如何适应其营销环境，捕捉市场机会，设计、生产适销对路的产品或劳务。并在最适当的时间和地点，以最适应的价格、最灵活的方式，将其送到消费者或用户的手中，从而获利。