解雇不是彻底解决问题的办法。把这个员工换个部门，并告诉他工作要注意方式方法，对其他员工进行正常工作的教育，告诉他们换上述员工不是因为他工作不好。
如今提倡人性化管理．像现在的状况不是辞掉谁就能解决的问题． 因为辞掉任何一方都只能暂缓矛盾，不能解决矛盾．可以有公司或部门经理出面在将要下班或大礼拜时组织个群体活动（地点不在公司为宜），在比较轻松的环境下，待气氛比较融洽时，有带队领导以聊天方式说如果你们在这位员工位置的话该怎么办？听听他们怎样？ 而后这位员工可以出面到个谦，人心总是肉长的．有领导在他们也 不敢造次．办法没有现成的．大家出出主意！
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