一，公民个人如不与用有单位形成劳动关系，就不会受劳动法调整。在校大学生也一样，无论在校期间还是放假在家或在社会，只要不与用人单位形成劳动关系，也就不受劳动法调整的。如大学生无论在什么时期，如与用人单位形成劳动关系或事实上的劳动关系，如大学生为用人单位提供劳动（暑假兼职），用人单位为大学生支付劳动报酬，应该受劳动法的保护。用人单位未支付工资的，完全可以到用人单位所在的劳动仲裁部门申请仲裁。二，要注意的是，大学生与非单位之间如与个人之间形成像兼职老师之类的工作，双方之间就不受劳动法的调整，之间属于雇佣关系，而非劳动关系，如形成服务报酬纠纷，劳动仲裁部门是不受理的，应由人民法院受理。
应该不受。 暑假兼职适用雇佣法律关系。 谢谢！
在校大学生也可受劳动法保护 关键是看是否构成劳动关系 暑期兼职已构成劳动关系的 可至劳动保障部门投诉处理 如无结果 也可能过仲裁 诉讼解决
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