工龄有什么用?

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

扩展资料

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

参考资料来源  百度百科-工龄

百度百科-一般工龄

工龄=钱+休假+福利，所以说工龄很有用，具体如下。

1. 带薪休年假‍

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

a.职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

b.满10年不满20年的→年休假10天

c.满20年的→年休假15天

2. 医疗期长短‍

依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。‍

病假工资‍

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

3. 养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。‍

4.福利待遇

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

5.经济补偿金计算‍

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。‍

6.出境地定居离职费‍

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，

其标准是： 连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；

连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；

连续工龄不满1年的，按1个月计发，

但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。‍

7.对部分劳动者的特殊保护‍

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。‍

工龄其实是一种历史概念，在没建立社保制度之前，养老保险没有个人账户，但是工作经历事实存在，那时候的工作经历在社保部门认定，就是工龄，这东西现在视作缴费年限，算养老金的时候有用，但是工龄认定是很严格的，要依据原始档案的材料来认定，比如劳动合同、工资表、工资发放凭证等，跟你交了档案保管费没关系。建立社保制度后，参保个人就有了个人账户，工作经历就跟缴费年限挂起钩来，算养老金的时候，既看你的缴纳水平，也看你的缴费年限，全部缴费年限=视作缴费年限+缴费年限。举个例子，在上海，93年1月1日以前的工作经历称为工龄，之后的就叫缴费年限了。估计你是年轻人，这4年算不上工龄。对你来说，有用的是缴费年限。

如果你在国企或者事业编工作的话，对以后的工资有影响。如果在普通的企业的话其实影响没什么，凭自己实力吃饭。如果你对公司有影响力，那么我想公司是不会亏待你的。

你可不能小看工龄，它的作用可大了。一，记载你一生工作的年限。二，等你退休时用工龄计算你的退休金。{退休金的计算方式其中包括的一项}因此不能小看每个人的工龄。