用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
非常遗憾地告诉您：
试用期辞退员工时，公司通常会以“试用不合格”为理由来辞退，这样的话公司是不用负任何法律责任或金钱赔偿的。
别找公司闹事。如果闹事，公司可以用重大违纪为理由开除，这样不要拿不到钱，还会在自己的档案里增加一笔不良记录，不利于以后找工作。
如果没有和公司签约，打官司也很难打。
如果公司真的在这个时候辞退，建议别想着要赔偿了，就当是自己闯荡社会的一次教训，以后找工作多长个心眼。
我们公司只要一进来就会跟员工签合同，但是同样在试用期辞退时不会付出赔偿的，因为“使用不合格”……
在试用期内，被解聘的员工没有补偿。
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