公司所要员工的残疾证有何用途？

2025-02-11 11:29:05

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回答1：

首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
财税[2015]72号规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
一、计算公式
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。则年平均工资以企业实际发放平均工资与当地平均工资的3倍孰低原则进行计算。

回答2：

一、审核项目依据：《伤残抚恤管理办法》、《军人抚恤优待条例》、《军人残疾等级评定标准》
二、审核时限：市级审核15个工作日
三、受理条件：1、符合《伤残抚恤管理办法》规定的评残对象。
2、符合《军人残疾等级评定标准》的评残条件。
3、符合《军人抚恤优待条例》规定的致残范围的。
4、经当地区、县（市）民政部门审查同意。
四、材料准备：
（一）残疾等级评定、调整
1、本人书面申请。申请人（精神病患者由其利害关系人）申请评定残疾等级，应当向所在单位提出书面申请；没有单位的，向户籍所在地的街道办事处或者乡镇人民政府提出书面申请。申请中应当详细说明负伤时间、地点、原因，负伤当时治疗的情况及目前的残情，影响功能的程度，并提供可靠的旁证人姓名、工作地址及其他有关材料。
以原致残部位申请调整残疾等级的，可以直接向户籍所在地县级人民政府民政部门提出申请。
新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。
2、申请人所在单位或者街道办事处或者乡镇人民政府写清该同志目前身体状况，自上次负伤后有无再受伤的历史。对原施工部队退伍回地方出现矽肺病的人员，单位应证明其入伍前和退伍后有无参加过易引起矽肺病的工作，并提出应否评残的意见。
3、申请新办评定残疾等级，应当提交致残经过证明和医疗终结后的诊断证明。申请补办评定残疾等级，应当提交因战因公致残档案记载或者原始医疗证明。申请调整残疾等级，应当提交原评定残疾等级的证明和本人认为残疾情况与原残疾等级明显不符的医疗诊断证明。凡档案复印件，需经档案管理部门签字核印后生效。
4、要有二人以上旁证材料，证明人应是直接见证人或知情者。证明人所在单位要证实证明人身份。
5、国家机关工作人员、人民警察评残时，要有组织、人事、财务部门证明，确认其负伤时系国家行政机关行政编制的工作人员、工资级别、人民警察的警衔级别。
6、根据评残规定，区、县（市）民政局认为可以考虑评残的，应指派专人陪同去指定医院检查。
7、本人近期二寸免冠彩色照片（人民警察须着制式服装）。
8、身份证、户口簿复印件。
9、退伍安置证明。
（二）补（换）伤残证
1、本人申请。
2、伤残证遗失的须本人登报声明作废。
3、本人近期二寸免冠彩色照片（人民警察须着制式服装）。
4、申请补（换）发伤残抚恤证审批报告表（一式三份）。

回答3：

每年公司要向地税缴纳残疾人就业保障金，应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
公司雇佣残疾人，可以少缴纳些钱！

回答4：

如果公司雇佣残疾人，并且残疾人可以提供残疾证，公司可以减免很多费用，还有一些税费都是享受国家政策的减免待遇，具体相关内容得需要看当地对残疾人的政策，各地方都有不同。

回答5：

因为国家有政策规定，公司单位聘用了残疾人务工，会在纳税上某项税务上会有减税或免税。

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