人资绩效专员是做什么的？

人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

绩效专员，首先从这个职务名称上来讲，是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。然后，根据你们公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般文员，搜集整理相关文件、数据、发放相应表格等；普通助理，在一般文员的基础上，帮助主管进行初级数据分析等；高级助理，在上述两个内容的基础上进行更深层次的工作，例如普通员工的协助性绩效面谈等；高级专员，在上述内容的基础上开展专题研究及较为全面的绩效工作！
建议朋友可以把人力资源里的绩效管理的书籍拿来好好研究下！对你的工作会有很大的帮助，至少要知其然，至于以后会不会知其所以然，要看你的兴趣和自身的职业规划！

绩效管理 或者绩效考核

人力资源绩效专员其实就是负责人力资源管理中的绩效管理工作，比如核算奖金，提成，考勤等，同时传达并执行公司的考核政策等。
补充：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
以下是某公司的绩效管理专员的招聘要求，仅供参考：
工作职责：
1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理，给出岗位设置合理化建议；
2、协调组织编制公司的岗位说明书，并定期进行维护更新、存档；
3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动；
4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案，组织实施，并依此结果推进人力资源管理的其他工作；
5、组织进行每月的岗位考评工作，协助部门经理进行季度考评工作；
6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。
任职要求：
1、本科（含）及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上绩效管理相关工作经验者优先；
3、具备人力资源的相关知识和技能，掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块实际操作，有较强的方案设计能力；
4、熟悉人力资源管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解；
5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，工作认真细致；
6、具有较强的口头及书面表达能力，以及沟通、协调、组织能力；
7、工科专业背景，具有人力资源管理师二级证书者优先；
8、性格外向，为人正直，原则性强。