我觉得应该给的哦，不管怎么样，员工帮你还搞了卫生呀。员工付出了劳动。多多少少我希望老板能稍微体谅一下员工。可以比原定的工资少些。但是多多少少还是给一点工资吧。虽然没有书面的劳动合同，但是劳动法有规定的，对于劳动者试用期间用人单位应当给予劳动者工资哦。希望老板还是给员工工资吧，员工工作两天，也付出了劳动。少给点比不给好。希望我的建议对你有帮助。
对你今后雇员工提个醒：
1.上班前查验身份证和暂住证。查身份证，是否为16周岁以上，并留好身份证复印件。有暂住证的，说明已通过了公安系统的网上核查，不会是什么犯罪分子了。
2.个体工商户与员工，是雇佣关系，不用签劳动合同。可以签一个雇佣协议，明确工作内容，工资，以及不符合要求的扣奖等。免得他“工作了两天，都是在睡觉。”
3.很多人会认为签雇佣协议很麻烦，以前从来没这么弄过，一直挺好的。但实际上对雇佣双方都是有好处的。你必须支付劳动报酬，有了扣奖等约定，还可以扣他工作不得力的奖金。
你说又不是暑期工，还有两天就有工资的？？你家开的啊？？就OK了
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