从劳动法的角度讲，如果你没有用工资质，则劳动关系可追溯至有用工资质的单位为止。如雇佣你们干活的工地是有用工资质的建筑公司，则受伤的人可以要求确认与建筑公司之间有劳动关系。
从侵权责任和人身损害赔偿的角度讲，如果你没有装卸资质和安全生产条件，则发包方需要承担连带责任。
雇佣关系区别于劳动关系 不涉及工伤 不适用劳动合同法
适用人身损害赔偿法律法规
最高院有新的规定 有司法解释
你负赔偿责任 工地负连带责任
原则上要看：雇用你们的工地和你们签约了没有？有，他们负责；没有，他们就可以没责。口头协议不算。
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