关于工资 试用期工资是正式工资的80％且必须高于当地的最低工资水平 这个单位是符合劳动法
但是关于试用期 试用期6个月 要签3年以上的劳动合同 而且试用期不得延长 你可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 要求签订劳动合同 双倍赔偿你试用期后的工资 仲裁不收费
年轻人多经历些是好事，关键在于你的心态（当然这里还有个法律界限问题）。以你的入职薪资看，水平可谓“白领”了，可是以你现在能在这里发表上述言辞看，尚需磨练哦。法律是靠山、道德是准绳、真正用以闯荡江湖的是你的真才实学！
你可先干着，同时利用空闲时间在你优势项目上好好发展，充分发挥你的优势，到那时你就啥也不怕啦。
请楼上不要误导楼主，3年的劳动合同，签订6个月的试用期也是合法的！所以对这个去仲裁有什么用？
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