谁能帮我解答一下关于工龄、社保、档案个人人事代理、工作与所学专业不一致情况下职称的问题

1、办理人事代理，也就相当于挂靠在人家单位上，有工作单位当然就有工龄。
工龄对进入机关、企、事业单位等有用，算基本工资时，每工作一年工龄增加一点基本工资，工龄越长年休假也相应长（不超过1个月），工龄对一般在私企工作的人来说没有用。

2、人事代理与职称没有关系。

3、现在基本没有什么评职称的，一般都是通过全国专业技术考试取得专业职称。

4、如果你经济状况良好，建议你办理人事代理，一可以通过代理参保缴纳社保，将来退休时，是要看你缴纳社保年限的，这个比工龄重要的多。二是通过代理可以计算工龄，对你将来有意向进入机关、企、事业单位工作有用处。

5、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到法定退休年龄享受按月领取退休金待遇。
社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

人事代理就是把自己的档案临时寄存到自己家中保管， 有管理费的，想去威海工作如果不想在那定居的话最好别往那放，一般跟公司签合同，都需要把你的档案放到他们公司，如果自己哪天不想在那干了，公司调档案就困难了，要是不给你，那也没办法……在老家的人才中心是没有问题的，评职称的时候是会把自己的工龄算上去的，如果在自己手里面的话，就等于白工作了……没有工龄的

先说人事代理：
人事代理时人事部门市场化运作手段之一。具有高中以上学历的 全日制高校毕业生才可以办理。
一是方便个人档案的管理。二是可以从代理之日起计算工龄。（也可以补交）假设你06年毕业，09年采取人才交流中心办理人事代理。那么你补交前几年的代理费（300元左右一年）就可以从06年开始算起了。对以后才能加正式工作（比如公W员）计算工龄有帮助， 也可以是你退休时按工龄拿到更多的退休费，比如满35年工龄拿90%。满34年就只有基本工资的89%了。
说说职称：
职称是人事部门的专业技术评定的。和工资也有关。
基本工资=职务工资+级别工资。工龄对级别工资影响较大，而职称对职务工资影响较大。
同时职务的晋升也对级别工资有一定的影响（但是不大）。

一、办了人事代理不是有工龄，因为你的工作还没找到。这么来说，人事代理是人事部门的一项“社会服务”，你应该要办的，现在人事制度改革，人才推向市场，除你是编内事业单位或公务员都要办人事代理，且每年都要交纳一定费用。当然，若人事档案转单位后就自动解除人事代理。如果你说的交由“社会服务公司”（劳务派遗公司）就可不参与“人事代理”。之所以有两种人事代理（政府办、社会办），是我们国家人事制度不完善，各地执行有并异。
二、人事代理与职称没有必然关系。人事代理具体服务项目在人事代理机构都标明的，由发改、物价等部门批准的。
三、关于职称，你的了解理解不正确。他有“名额”或“比例”，以及对专业、外语、培训等限制，建议你百度。
综上所述，人事代理有其明确的服务类别或项目，与职称不相关。愿对你有用。

有职称的